Zeci de companii din Germania au testat sistemul de lucru de patru zile pe săptămână

Un proiect pilot de implementare a săptămânii de lucru de patru zile în Germania a constatat că aproape trei sferturi dintre participanți nu se întorc la sistemul de cinci zile.

Aproximativ 73% dintre cele 45 de companii care au participat la experimentul de șase luni vor implementa complet modelul de patru zile de lucru pe săptămână sau vor prelungi experimentul. Două firme mari au renunțat prematur să mai facă parte din experiment din cauza „dificultăților economice sau a lipsei de sprijin intern”, scrie Bloomberg.

Experimentul a fost organizat de firma de consultanță Intraprenör din Berlin, inițiativa 4 Day Week Global și Universitatea din Munster.

Anterior, 4 Day Week Global organizase șase proiecte pilot similare la nivel mondial, din 2017

Rezultatele studiului în Germania confirmă proiectele-pilot anterioare din Marea Britanie, Portugalia și Africa de Sud.

În Marea Britanie, 61 de companii au testat sistemul și 56 l-au păstrat. Angajații lor au fost mai fericiți, au demisionat mai rar și au lipsit mai rar de la locul de muncă din cauza bolii. Patru din zece angajați au spus că se simt mai puțin stresați.

Într-un studiu pilot din Portugalia, aproape toate companiile au evaluat experiența lor cu săptămâna de patru zile ca fiind pozitivă. 75% dintre companii au optimizat procesele de lucru, iar majoritatea angajaților au spus că au mai mult timp pentru familiile lor. Oboseala angajaților a scăzut cu 23%, anxietatea cu 21% și tulburările de somn cu 19%.

În Islanda, angajații de birou, ofițerii de poliție și profesorii de grădiniță care și-au redus programul de lucru s-au simțit mai fericiți și au suferit mai puțin de epuizare și stres decât înainte. Mulți angajatori de acolo au ales și ei să păstreze sistemul.

Personalul din Germania a raportat îmbunătățiri semnificative în sănătatea mintală și fizică, în timp ce angajatorii au înregistrat efecte pozitive în ratele de recrutare și retenție.

Indicatorii de performanță financiară, cum ar fi veniturile și profitul, au rămas în general stabili, în timp ce orele de lucru au scăzut, indicând unele creșteri ale productivității. Numărul de cazuri de extenuare a scăzut.

Experții independenți se îndoiesc că rezultatele sunt foarte relevante

Economistul Alexander Kritikos de la Institutul German de Cercetări Economice a criticat faptul că acest studiu nu este reprezentativ, conform Die Zeit.

„Pentru un studiu de teren serios, ar trebui selectate aleatoriu companii de diferite dimensiuni din diferite industrii și regiuni și puse să testeze modelul”, spune Kritikos. Numai atunci rezultatele pot fi comparate în mod semnificativ și se pot trage concluzii generale din ele. Aceste proiecte-pilot au avut o „problemă de selecție” încă de la început. Toate companiile au fost deschise la ideea de săptămână de patru zile și au decis ele însele să participe.

Nici „efectul de proiect pilot” nu poate fi exclus. Prin aceasta, Kritikos se referă la euforia inițială din companie și la dorința oamenilor ca proiectul să reușească.

„Asta poate distorsiona rezultatele”, spune el. Oamenii lucrează mai motivați și mai eficient și sunt, de asemenea, mai fericiți în viața lor privată. Dar nimeni nu poate spune cât timp va dura dincolo de faza de testare. Șase luni ar putea fi prea puțin pentru asta.

Există, de asemenea, întrebarea cât de independentă este 4 Day Week Global, deoarece câștigă bani din organizarea experimentelor. „Un conflict de interese nu poate fi exclus”, spune Kritikos.

Potrivit unui sondaj realizat de Fundația Hans Böckler, 81% dintre toți angajații cu normă întreagă și-ar dori o săptămână de patru zile. Datele de la Institutul German de Cercetare Economică arată, de asemenea, că angajații din Germania ar prefera să lucreze 32,8 ore pe săptămână. Dar dorințele unora se ciocnesc cu așteptările altora.

De exemplu, ministrul de Finanțe Christian Lindner, care a arătat că în alte țări se lucrează mai mult.

Ministrul federal al Economiei, Robert Habeck, a fost, de asemenea, indignat de faptul că „au loc prea multe greve pentru din ce în ce mai puțină muncă”.

Ca și alte economii occidentale, Germania se confruntă cu o provocare demografică. Se așteaptă ca peste 7 milioane de oameni să părăsească forța de muncă până în 2035, deoarece ratele natalității și imigrația sunt cu mult sub ceea ce este necesar pentru a înlocui populația îmbătrânită.

Foto: Profimedia

CITIȚI ȘI:

Hamas confirmă decesul lui Sinwar. OSTATICII nu vor fi eliberați până la sfârșitul războiului